In een recent artikel gepubliceerd door "Het Belang van Limburg," wordt een alarmerende trend onder jonge werknemers benadrukt.

Bij Freezbe merken we al een tijd dat het rigide personeelsbeleid niet meer voldoet aan de behoeften van jonge professionals. De cijfers ondersteunen dit: ontslagcijfers onder jongeren bereiken recordhoogtes, met een stijging van 40,8% in het aantal verbroken contracten bij -25-jarigen in 2023 ten opzichte van vorig jaar. Opmerkelijk is dat 43,5% van de ontslagen op initiatief van de werknemers zelf komt.

Deze generatie jongeren, die hun carrière begonnen tijdens de pandemie, eist meer controle over hun professionele leven. Ze zijn op zoek naar banen die niet alleen een goede work-life balance bieden, maar ook groeimogelijkheden en een zinvol carrièrepad. Bovendien is er een groeiend verlangen naar een grondige kennismaking met de jobinhoud en het bedrijf tijdens een stageperiode voorafgaand aan de baan.

Informatie over de baan en het bedrijf, evenals een duidelijk opleidingsplan en carrièretraject, zijn cruciaal voor deze jonge professionals. De 'Great Resignation' lijkt België te hebben bereikt, waarbij jongeren klaarstaan om kansen te grijpen in een concurrerende arbeidsmarkt. Bedrijven die langetermijnloopbanen, opleidingen, en doorgroeimogelijkheden bieden, trekken deze jonge werknemers aan. Organisaties moeten ook hun waarden duidelijk communiceren, aandacht schenken aan duurzaamheid en het mentale welzijn van werknemers, en een evenwichtige werk-privébalans garanderen. Het volledige artikel is te lezen op Jobat.be waar meer diepgaande analyses en tools beschikbaar zijn voor zowel werknemers als werkgevers die willen navigeren door deze veranderende arbeidsdynamiek.  Het Belang van Limburg