Sinds 1 oktober 2016 zijn er drie geldige manieren om een uitzendovereenkomst af te sluiten:

1. de klassieke schriftelijke overeenkomst;
2. de elektronische overeenkomst (het ‘e-contract’) te ondertekenen via de e-ID (de elektronische identiteitskaart – dit is de zgn. gekwalificeerde handtekening, een mogelijkheid die overigens al bestond);
3. het e-contract ondertekend via smartphone, tablet, PC …​

Via een nieuw opgericht e-platform, waartoe zowel de interimbureaus als de uitzendkrachten toegang hebben, kunnen de elektronische arbeidsovereenkomsten nu vlotter digitaal worden ondertekend. De uitzendkrachten zullen de door het uitzendkantoor opgestelde en elektronisch verstuurde arbeidsovereenkomsten immers gemakkelijker kunnen ontvangen en met hun smartphone, tablet of PC kunnen ondertekenen (als ze akkoord gaan met de bepalingen welteverstaan). Ook hun andere documenten (C4, enz.) zullen ze op dit overzichtelijk platform kunnen raadplegen.

Het uitzendbureau is verplicht om de modelovereenkomst te gebruiken zoals opgesteld door de sociale partners. Wat omvat deze arbeidsovereenkomst?

• Informatie over de ondertekenende partijen (uitzendbureau en uitzendkracht);
• Het bruto-uurloon, de verplaatsingskosten, de ploegenpremies;
• De duur van de overeenkomst;
• De proefperiode, indien van toepassing;
• De uit te voeren functie bij de gebruikende onderneming;
• Informatie over de gebruiker (naam van de onderneming, werkplaats, etc.);
• De reden waarom er beroep wordt gedaan op uitzendkracht;
• Informatie over de wekelijkse arbeidstijd en het uurrooster.

Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan voor zover de nood aan flexibiliteit voor het gebruik ervan kan worden aangetoond door de gebruikende onderneming.

Er is nood aan flexibiliteit wanneer het werkvolume bij de gebruikende onderneming:

• Ofwel grotendeels afhankelijk is van externe factoren;
• Ofwel sterk fluctueert;
• Ofwel gekoppeld is aan de aard van de opdracht.