Je werkgever kan je overeenkomst verbreken.  Maar net zoals bij gewone contracten, moet je werkgever ook een opzeggingstermijn respecteren. 

Heb je een overeenkomst van 1 maand of minder, dan is je opzeggingstermijn 3 dagen. Is je overeenkomst van meer dan 1 maand, dan zal de werkgever je een opzeggingstermijn van 7 dagen moeten geven. Deze opzeg gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de werkgever je overeenkomst verbreekt. Deze verbreking gebeurd meestal via een aangetekende brief.

Twijfel je over je opzegtermijn? Neem dan zeker contact op!