Goed nieuws, de wetgeving op de betaalde feestdagen is ook van toepassing op studenten. Dat is altijd leuk, want geef toe, wie wordt er nu niet graag betaald om
een dagje thuis te blijven?  

 

Wat als de Betaalde Feestdag valt tijdens mijn werkdagen?

Als een feestdag valt binnen de periode dat je contract loopt, dan moet je die dag niet gaan werken, maar krijg je wel een volledige dag loon uitbetaald als je voltijds werkt. Werk je deeltijds dan zal je enkel de feestdag die samenvalt met je uurrooster betaald worden.

Soms kan het gebeuren dat je toch moet werken op een feestdag, dan heb je het recht om een andere dag vrij te nemen waarop je wel betaald wordt.

 

Welke zijn de wettelijke Betaalde feestdagen?                   

1 januari (Nieuwjaarsdag) Pasen en paasmaandag (veranderlijke data) 1 mei (Dag van de Arbeid) O.L.H. Hemelvaart (zesde donderdag na Pasen) Pinksteren en pinkstermaandag (zevende zondag en maandag na Pasen) Nationale feestdag : 21 juli 15 augustus (O.L.V. Hemelvaart) 1 november (Allerheiligen) 11 november (Wapenstilstand van 1918) 25 december (Kerstmis)

 

Wat als de Betaalde Feestdag valt tijdens het weekend?

Als een feestdag toevallig in het weekend valt, dat is het belangrijk om even na te kijken met het bedrijf waar je werkt wanneer ze de vervangingsdag hebben ingepland.

• is er geen regeling? Dan mag je samen beslissen wanneer je de dag wilt inplannen. 
• is de vervangingsdag nog tijdens je contract? Dan mag je die dag thuis blijven en krijg je betaald.
• valt de vervangingsdag na je contract? Dan volgt hier de uitleg…

 

Wat als de ‘Betaalde Feestdag’ valt na het einde van je contract?

Vaak is het niet geweten dat je als student bij ziekte of na het einde van je contract ook nog recht hebt op de betaling van de feestdag.

• valt de feestdag in een periode dat je ziek wordt tijdens je studentenjob, dan is het recht op de betaling van het loon beperkt tot de feestdagen die vallen binnen de 14 dagen.   
• valt de feestdag na het einde van je contract, dan kan je als student soms nog loon krijgen hiervoor.
  • Heb je slechts 15 dagen of minder gewerkt, dan dient de werkgever geen loon te betalen voor een feestdag die valt na het einde van je contract.
  • Was je 15 dagen tot één maand in dienst, en dit zonder onderbreking door bijvoorbeeld ziekte, dan heb je recht op de betaling van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van je contract.
  • Ben je langer dan één maand in dienst gebleven, dan heb je recht op de betaling van alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van je contract.

     Maar

• indien je onmiddellijk na het einde van je contract ergens anders begint te werken, dan geldt deze regeling echter niet meer.
• indien je contract werd stopgezet wegens dringende reden (bijvoorbeeld diefstal) of indien je zelf het contract hebt stopgezet, vervalt ook bovenstaande regeling.