Het kan gebeuren dat jij of je werkgever een einde willen maken aan het contract vóór de voorziene einddatum. Heel wat jobstudenten denken dat ze dan gewoon eens moeten telefoneren naar de werkgever en dat daarmee de kous af is. Dat klopt niet.

Als jobstudent moet je nog een bepaald aantal dagen werken nadat je je ontslag hebt gegeven: de zogenaamde opzegtermijn. Kom je niet opdagen tijdens je opzegtermijn, dan kan je in de problemen komen en kan de werkgever zelfs weigeren om je te betalen. Het is dus belangrijk dat je op een correcte manier ontslag neemt.

Moet ik een ontslagbrief laten ondertekenen?

Om later problemen te vermijden neem je best schriftelijk ontslag. Je kan dit doen door een brief te schrijven waarin je zegt ontslag te willen nemen, en deze door de werkgever te laten onderteken, of door hem aangetekend te versturen. Op die manier heb je ook een duidelijke einddatum van het contract en kan de werkgever die niet betwisten wanneer hij/zij jou moet uitbetalen.

De werkgever kan je ontslaan door een aangetekende brief te versturen of een deurwaarder in te schakelen. De opzegtermijn begint pas te lopen op de maandag nadat je jouw ontslag hebt gegeven. 

Maar opgelet! Als jij of je werkgever de aangetekende brief verkiest, dan moet je daarbij voor ogen houden dat die pas geldt de derde werkdag na verzending. 

Hoelang duurt mijn opzegtermijn?

Het aantal dagen dat je nog moet gaan werken hangt af van je contract en de partij die het contract beëindigd.

• Opzeg door de werkgever
  • Contract van maximaal 1 maand: 3 dagen opzeg.
  • Contract van meer dan 1 maand: 7 dagen opzeg.
     
• Opzeg door de jobstudent
  • Contract van maximaal 1 maand: 1 dag opzeg.
  • Contract van meer dan 1 maand: 3 dagen opzeg.

Heb je een probleem?

Zit je met een probleem op de werkvloer en wil je daarom ontslag nemen? Bekijk dan zeker eens of er in het bedrijf een vakbondsafgevaardigde van ACLVB is. Dit vind je terug in je arbeidsreglement. Hij/zij helpt je zeker verder! 

Nog vragen? Neem dan contact op met Freezbe!