Tegenwoordig is het voor zowel de jobstudent als de werkgever al erg voordelig om te werken met een contract voor jobstudenten. Maar wat als je werkgever je toch vraagt om zonder contract te werken? Doet het niet! Lees hieronder wat de gevolgen kunnen zijn.

 

 

 

Wat zijn de nadelen van zwartwerk?

• Je hebt geen enkele garantie over je loon. Stel dat een werkgever belooft dat hij je 1500 euro voor een maand zal betalen. Op het einde van de maand geeft hij je maar 1000 euro. Je kan niks doen, want je hebt geen bewijs dat je effectief die afspraak hebt gemaakt.
• Je hebt geen zekerheid over je aantal uren. Stel dat je werkgever je belooft dat je 38 uur per week kan werken. Omdat het uiteindelijk minder druk is dan verwacht, laat hij je maar de helft zoveel uren werken. Opnieuw kan je niks doen, want je hebt geen enkel bewijs.
• Een arbeidsongeval leidt tot problemen. Want wie moet er opdraaien voor de kosten? Als je een contract hebt is je werkgever verplicht om zich te verzekeren voor het geval jij een arbeidsongeval hebt. Dat houdt ook in dat je verzekerd bent voor ongevallen op weg naar (of van) je werk. Bij zwartwerk heeft de werkgever vaak geen verzekering. Een arbeidsongeval kan dus leiden tot een lang juridisch conflict.
• Het is illegaal. Zwartwerk is verboden in België en er wordt ook op gecontroleerd. Wanneer je betrapt wordt krijgen zowel jij als je werkgever een zware boete.
• Je bent niet solidair. In België betaalt iedere werknemer sociale bijdragen. Ook jobstudenten betalen 2,71% solidariteitsbijdrage. Met dat geld worden allerlei zaken terugbetaald zoals dokterskosten, medicijnen, tandartsbezoeken, uitkeringen, enzovoort. Zaken waar ook jij gebruik van maakt! Als je in het zwart werkt maak je wel gebruik van de sociale zekerheid, maar draag je er niks tot bij.

 

Wat als een werkgever je enkel in het zwart wil laten werken?

Dan zoek je best een andere job. Een werkgever die je enkel in het zwart wil laten werken heeft niet het beste met je voor. Als jobstudent werken is sowieso ook al voordelig, voor zowel jij als je werkgever. Er is dus geen enkele reden om zonder contract aan de slag te gaan.

Heb je vragen of zit je zelf met een probleem? Neem dan zeker contact op met freezbe@aclvb.be  . Wij helpen je verder!