Sinds 01/07/2017 kunnen de studenten die een systeem van alternerend leren volgen dat bestaat uit,

• enerzijds, een theoretische vorming (in een onderwijsinstelling of door een opleidingscentrum ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde overheid) en,
• anderzijds, een praktische opleiding op de werkplek,

tewerkgesteld worden als jobstudent en een vakantiejob uitoefenen. 

Er zijn wel een aantal voorwaarden aan verbonden.

• Je mag niet werken op de dagen waarop je onderwijs of opleiding moet volgen, of aanwezig moet zijn op de werkplek. ’s Avonds na je schooluren nog eventjes bijklussen is dus niet toegestaan.
• Je mag geen werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering ontvangen.
• Je mag geen studentenjob uitoefenen bij je stagegever (Uitgezonderd juli en augustus, deze maanden zijn wel toegestaan)

Onder welke overeenkomst je werkt (stageovereenkomst alternerende opleiding, overeenkomst alternerende opleiding, deeltijdse arbeidsovereenkomst, …) maakt niet uit.

Voldoe je aan de voorwaarden? Dan kan je aan de slag als jobstudent aan een verlaagde sociale bijdrage. Meer info over het statuut als jobstudent vind je hier.

Heb je nog vragen? Stuur een facebookbericht of een mail. Wij helpen je graag verder!