Je arbeidsovereenkomst wordt geschorst door de dagen jaarlijkse vakantie. In principe heeft iedere werknemer, tewerkgesteld in de privésector, recht op 20 dagen.

Het zijn dagen waarop niet gewerkt wordt, doch waarvoor de werknemer wel loon en dubbel vakantiegeld ontvangt. Conventioneel kunnen bijkomende vakantiedagen worden toegekend. 

Het vakantiegeld voor arbeiders wordt betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie (RJV) of, in voorkomend geval, door de bijzondere vakantiefondsen. Het vakantiegeld wordt aan de arbeider op diens verzoek, via overschrijving op een bankrekening of een postchequerekening uitbetaald. Bij gebrek aan enig verzoek gebeurt de betaling per circulaire cheque of door middel van een ander beschikbaar betaalmiddel.

Het vakantiegeld voor  wordt uitgekeerd op het ogenblik dat de arbeider zijn vakantie neemt en, bij spreiding van zijn vakantie, naar aanleiding van de hoofdvakantie. Het vakantiegeld kan ten vroegste betaald worden op 2 mei van het vakantiejaar. De werkgever moet de datum van de vakantie, of eventueel van de hoofdvakantie, ten minste 6 weken vóór de betreffende vakantie, meedelen aan het vakantiefonds.

Het vakantiegeld voor de bediende wordt rechtstreeks door de werkgever aan de bediende betaald. Ook het vakantiegeld m.b.t. de gelijkgestelde inactiviteitsdagen is ten laste van de werkgever bij wie de belanghebbende werkzaam is op het tijdstip van de gebeurtenis die de inactiviteit heeft veroorzaakt.

Tenslotte wordt nog ingegaan op 2 afwijkende regelingen, met name het recht op vakantie voor jeugdige werknemers en de seniorvakantie.