Alhoewel de werknemer principieel niet mag worden tewerkgesteld tijdens een feestdag, zijn er toch een aantal afwijkingen in toepassing van de bepalingen inzake zondagsrust van de arbeidswet of van flexibele arbeidsregelingen die tewerkstelling op een feestdag toestaan. Wanneer een werknemer op grond van deze toegelaten afwijkingen tewerkgesteld werd op een feestdag, heeft hij recht op inhaalrust.

Die inhaalrust bedraagt een volle dag indien de werknemer langer dan 4 uren heeft gepresteerd op de feestdag en een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft gewerkt.

Indien de werknemer recht heeft op een halve dag inhaalrust, moet die verleend worden voor of na 13 uur en mag op die dag niet langer dan 5 uren gewerkt worden. Voor deeltijdse werknemers is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.

De inhaalrust moet toegekend worden binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Indien de inhaalrust niet toegekend kan worden binnen de zes weken volgend op de gewerkte feestdag ingevolge schorsing van de arbeidsovereenkomst (ziekte, zwangerschap, enz...) wordt deze toegekend binnen de zes weken die volgen op het einde van de schorsing.

De inhaalrust moet worden aangerekend op de arbeidsduur en mag niet samenvallen met de inhaalrust, zoals bijvoorbeeld de zondagsrust, toegekend als gevolg van een andere verplichte vervanging.

Lees meer in onze brochure.