Aan het werk op je eerste job? Proficiat! Maar ook jij hebt vast en zeker nood aan een vakantie.

In je eerste jaar is dat moeilijk: je verlofdagen worden berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar. Dat zou er dus op neerkomen dat een jonge werknemer in zijn eerste jaar geen recht heeft op vakantie… Gelukkig is er de jeugdvakantie!

 

Wat zijn de voorwaarden voor jeugdvakantie?

Om dit jaar recht te hebben op jeugdvakantiedagen moet je aan drie voorwaarden voldoen

• Op 31 december van vorig jaar ben je jonger dan 25 jaar.
• Je hebt in de loop van vorig jaar je studies, leertijd of opleiding beëindigd of stopgezet.
• Vorig jaar was je, na het afstuderen of stopzetten van studies, ten minste één maand in dienst van een werkgever. Gedurende die maand heb je minstens 13 arbeidsdagen gepresteerd.

Hoeveel bedraagt mijn vakantiegeld?

Uiteraard kan je als beginnende werknemer vragen om verlof zonder wedde. Maar dan heb je natuurlijk geen inkomen. Met de jeugdvakantie heb je vier weken recht op betaald verlof! Als je jeugdvakantie neemt, krijg je een jeugdvakantie-uitkering van de RVA. Deze uitkering bedraagt 65% van het brutoloon van de eerste maand waarin je jeugdvakantie neemt.

• Voor de berekening van de uitkering wordt het brutoloon begrensd tot 2.837,89 euro per maand. Als je loon hoger ligt wordt het deel boven de 2837,89 euro niet meegenomen in de berekening.
• Het maximumbedrag van de uitkering bedraagt 70,95 euro per dag. Op dit bedrag wordt een fiscale voorheffing ingehouden van 10,09%.

De uitbetaling gebeurt door je ACLVB-kantoor na elke periode van jeugdvakantie. Neem voor alle zekerheid dus eens contact op met een ACLVB-kantoor. Dat kan je uitsluitsel brengen of je in aanmerking komt voor jeugdvakantie of niet.

Hoe vraag ik jeugdvakantie aan?

• Neem contact op met je uitbetalingsinstelling, het ACLVB-kantoor (de contactgegevens vind je hier)
• Zij zullen bekijken of je in aanmerking komt voor de jeugdvakantie.
• Kom je in aanmerking dan bezorgt ACLVB jou de nodige formulieren (C103-jeugdvakantie). Deze moet je invullen en terug aan je ACLVB-kantoor bezorgen.

Geen recht op vakantiedagen en toch vakantie?

Stel: je bent afgestudeerd in 2023 en je hebt geen recht op jeugdvakantiedagen (omdat je niet aan alle voorwaarden voldoet). Betekent dit dan dat je in 2024 geen enkele dag vakantie kan nemen? Niet altijd, er zijn 3 mogelijkheden om in 2024 toch nog van vakantie te kunnen genieten:

• Als het bedrijf waar je werkt geheel gesloten is voor een jaarlijkse vakantie, kan je voor deze dagen aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding (mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet). Neem hiervoor contact op met Freezbe/ACLVB!
• Je kan aan je werkgever schriftelijk toelating vragen voor verlof zonder wedde.
• Je kan eventueel gebruik maken van het “aanvullend verlof” (ook wel eens Europees verlof genoemd).
• Deze formules hebben echter invloed op je vakantie van het daaropvolgende jaar. Werkloosheidsdagen (met uitzondering van werkloosheid bij gebrek aan werk) en onbetaalde vakantiedagen worden namelijk niet meegeteld bij de berekening van de vakantie en het vakantiegeld.

Download onze brochure "jeugdvakantie"