De recente Werkbaarheidsmonitor van de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) laat zien dat jonge werknemers (18-35 jaar) steeds vaker werkstress en burn-outklachten ervaren. Ongeveer 36% van hen heeft werkstress en 13% vertoont burn-outsymptomen, een zorgwekkende stijging die de betere werkbare uitgangspositie van deze groep ten opzichte van oudere collega’s in vorige jaren lijkt te verliezen. De SERV en Jong SERV pleiten daarom voor extra investeringen in mentaal welzijn en loopbaanbegeleiding, zodat jonge werknemers gemotiveerd en duurzaam aan het werk kunnen blijven.

Nood aan mentaal welzijn en vroege begeleiding

De SERV roept de Vlaamse Regering op om meer in de geestelijke gezondheidszorg en loopbaanbegeleiding voor jongeren te investeren. Anton Obbels van Jong SERV benadrukt dat veel jongeren enthousiast beginnen aan hun carrière, maar dat werkbaar werk en mentaal welbevinden een topprioriteit moeten zijn voor het beleid. Jong SERV pleit ervoor om loopbaancheques ook al eerder in de loopbaan beschikbaar te stellen, zodat jongeren vanaf het begin van hun carrière geholpen kunnen worden met het maken van de juiste keuzes en het vinden van een passende job.

Leermogelijkheden en vooruitgang voor jonge werknemers

Er is echter ook goed nieuws. Jonge werknemers scoren goed op leermogelijkheden, met 90,6% die aangeeft voldoende kansen te krijgen om bij te leren op de werkvloer. Dit biedt hen de kans om zich te blijven ontwikkelen en hun competenties te vergroten. Uit het rapport blijkt verder dat jonge werknemers zich beter ontwikkelen op dit vlak dan oudere collega’s, al zijn er wel verschillen op basis van opleidingsniveau. Jongeren met een lager diploma ervaren vaker onvoldoende leermogelijkheden, wat aangeeft dat er ook voor deze groep meer ontwikkelingskansen geboden moeten worden.

Samenvattend, de SERV en Jong SERV benadrukken de urgentie van maatregelen voor mentaal welzijn en vroege loopbaanbegeleiding om werkstress en burn-out te verminderen en jonge werknemers optimaal te ondersteunen in hun carrière. Het volledige rapport kan je hier terugvinden.