Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer met dezelfde functie in dienst bij de gebruikende onderneming (maaltijdcheques, ploegenpremies, premie nachtwerk, tussenkomst in de verplaatsingsonkosten, enz.).

Zo zal bijvoorbeeld het bedrijf dat gebruik maakt van uitzendkrachten hen maaltijdcheques moeten uitbetalen indien deze ook voor het vast personeel zijn voorzien. De voordelen worden onder dezelfde voorwaarden toegekend. Dit betekent tevens dat als een anciënniteitsvoorwaarde gekoppeld is aan de toekenning van een voordeel (bijvoorbeeld drie maanden anciënniteit zijn vereist om in aanmerking te komen voor maaltijdcheques) ook de uitzendkracht aan die voorwaarde zal moeten voldoen.

Sommige sectoren voorzien in een aanvullend pensioenstelsel. Als een uitzendkracht in een van deze sectoren aan het werk is, zal hij ook recht hebben op een pensioenpremie (geregeld via zijn loonafrekening waarbij deze premie vermeld staat op zijn loonfiche). Het bedrag (loonpercentage) verschilt van sector tot sector.