Als sollicitant beschik je over een aantal rechten.

• De werkgever mag de sollicitanten niet discrimineren. Hij/zij mag geen onderscheid maken op grond van persoonlijke elementen wanneer ze geen verband houden met de functie of de aard van de onderneming, behalve indien dat wettelijk vereist of toegelaten wordt.
   
• Als je voor een sollicitatie bepaalde examens, onderzoeken of testen moet afleggen, dan zijn de kosten daarvan voor de werkgever.
   
• De werkgever moet je een bewijs geven met de datum en het uur waarop je op gesprek bent geweest, indien je daarom vraagt. Dit kan belangrijk zijn om je zoekgedrag aan te tonen als je een uitkering krijgt.
   
• Als je werkgever bepaalde documenten opvraagt, zoals diploma's of getuigschriften, dan moet hij/zij die terugbezorgen binnen een redelijke termijn. Een goed leesbare kopie van het origineel is trouwens voldoende. Twijfelt de werkgever aan de echtheid, dan mag hij/zij je wel vragen om het origineel voor te leggen.
   
• De werkgever moet je persoonlijke levenssfeer respecteren. Dat houdt in dat hij/zij je niet zomaar alles mag vragen. Er mag bijvoorbeeld niet gevraagd worden of je een kinderwens hebt. Hij/zij mag je ook niet vragen of je een strafrechtelijk verleden hebt, tenzij de wet een uitzondering heeft gemaakt (bv. voor een job als bewakingsagent moet je een blanco strafblad hebben).

Lees meer in onze brochure.